Antes de tomar qualquer decisão, você deve entender sua situação. Fernando Just Advogados avalia seu caso com atenção, respeito e linguagem simples.
Desde 2012 em busca do direito de nossos clientes.
Se passou por alguma destas situações, podemos te orientar antes de tomar uma decisão.
A empresa não paga corretamente aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS, multa rescisória ou outros valores devidos na saída.
A jornada real não aparece corretamente no pagamento, no controle de ponto ou no banco de horas.
O ambiente de trabalho envolve humilhações, pressões abusivas, constrangimentos, perseguições ou condutas indevidas.
O trabalhador sofre acidente ou adoece em razão da atividade profissional e precisa entender seus direitos.
Houve trabalho sem assinatura na carteira, contratação irregular ou divergência entre a função exercida e o registro formal.
A empresa não fornece equipamentos adequados, não orienta corretamente ou expõe o trabalhador a riscos evitáveis.
Exposição a agentes nocivos ou riscos acentuados exige análise das atividades e do ambiente de trabalho.
Muitas pessoas deixam de buscar orientação porque não sabem se ainda podem cobrar seus direitos, quais documentos precisam reunir ou quanto tempo um processo pode levar.
Na prática, cada caso precisa ser analisado com cuidado. Verbas rescisórias, horas extras, ausência de registro, assédio, acidente de trabalho e falhas no fornecimento de EPI podem envolver detalhes importantes que mudam a estratégia jurídica.
Por isso, nosso trabalho começa ouvindo sua história, organizando as informações e explicando de forma clara quais caminhos podem fazer sentido para o seu caso.
Fernando Just Advogados é um escritório de advocacia com atuação voltada a pessoas que precisam de orientação jurídica clara, acessível e comprometida.
Na área trabalhista, nosso foco está na defesa de trabalhadores em demandas individuais. Atendemos casos envolvendo verbas rescisórias, horas extras, ausência de registro, assédio, acidentes de trabalho e outras situações que exigem análise cuidadosa.
Unimos experiência jurídica, atendimento humanizado e comunicação simples para que cada cliente entenda seu caso, seus documentos e os caminhos possíveis antes de tomar uma decisão.
Seu caso merece ser analisado com atenção
Conte brevemente o que aconteceu. Nossa equipe fará a triagem inicial e explicará como o atendimento pode prosseguir.
O atendimento é pensado para quem quer entender seus direitos com seriedade, sem promessas fáceis e sem linguagem complicada.
Se alguma dessas situações aconteceu com você, vale buscar orientação jurídica antes de tomar uma decisão.
Você conversa com uma equipe preparada para ouvir, orientar e explicar os próximos passos com objetividade.
Nosso compromisso é traduzir o processo para que você entenda o que está acontecendo e possa decidir com segurança.
Atuamos com demandas trabalhistas individuais, especialmente em temas como rescisão, horas extras, assédio, acidente e registro.
Cada caso envolve uma história real. Por isso, o atendimento combina técnica jurídica, escuta e respeito pela situação do trabalhador.
Quando analisamos seu caso, buscamos explicar possibilidades, limites, documentos necessários e etapas prováveis.
A equipe faz a triagem inicial e direciona o caso para o profissional responsável, com retorno em horário comercial.
Um processo simples para entender seu caso e orientar o melhor próximo passo.
Conte pelo WhatsApp ou formulário o que aconteceu, sua cidade e quais documentos você já possui.
Identificamos o tipo de demanda, a urgência e se há elementos mínimos para uma análise jurídica inicial.
Quando o caso avança, você recebe orientação sobre documentos, riscos, etapas e possibilidades jurídicas.
Sem promessas de resultado. A decisão é tomada com base em informação, estratégia e transparência.
É possível ajuizar ação trabalhista depois da demissão. No entanto, existe um prazo legal: O trabalhador tem até dois anos após o término do contrato para ingressar com a ação. Por isso, é essencial buscar orientação jurídica o quanto antes, para garantir que nenhum direito seja perdido por conta dos prazos.
O prazo varia conforme a complexidade do caso, a quantidade de provas, a agenda da Justiça e a possibilidade de acordo. Na análise inicial, explicamos quais etapas costumam ocorrer e o que pode influenciar o andamento.
Sempre que possível, separe contrato de trabalho, carteira de trabalho, holerites, comprovantes de pagamento, rescisão, controle de ponto, conversas, e-mails, atestados, CAT, fotos ou qualquer documento relacionado ao problema.
A triagem simples pode ser feita para entender o tipo de demanda e verificar se existem elementos mínimos para avaliação. Casos mais complexos podem exigir consulta jurídica específica, informada com transparência antes do agendamento.
Em muitos casos, sim. Mas existem prazos legais que precisam ser observados. Por isso, é importante buscar orientação o quanto antes para entender se ainda há tempo e quais direitos podem ser analisados.
Cada caso precisa ser avaliado com base nas provas disponíveis. Conversas, comprovantes de pagamento, testemunhas, horários, funções exercidas e documentos podem ajudar na análise da relação de trabalho.
A audiência é uma etapa do processo em que as partes podem ser ouvidas, apresentar suas versões e, em alguns casos, tentar acordo. Antes disso, orientamos o cliente sobre o que esperar e quais cuidados tomar.
O ideal é organizar o que aconteceu, guardar provas, anotar datas, nomes de envolvidos, testemunhas e mensagens relevantes. Depois, busque orientação jurídica para entender como agir com segurança.
Sim. O atendimento pode ser feito online, com possibilidade de reunião presencial conforme a localidade e a necessidade do caso.
Dê o primeiro passo com mais segurança
Envie um resumo da sua situação pelo WhatsApp. Nossa equipe fará a triagem e orientará você sobre as informações necessárias para continuar.
